Comptes mieux-être : vous payez probablement trop

Les comptes mieux-être : la façon la plus simple d’offrir des avantages à votre équipe

Pour de nombreuses petites entreprises, offrir des avantages aux employés semble être une décision coûteuse et compliquée, souvent repoussée pendant des années. Les régimes traditionnels sont complexes, rigides et onéreux, ce qui freine leur adoption par les entreprises qui souhaitent offrir du soutien sans alourdir leurs finances.
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C’est là qu’interviennent les comptes mieux-être. Ils permettent aux entreprises de définir un budget que les employés peuvent utiliser pour des dépenses de mieux-être et de santé. Simple, flexible et sans les contraintes d’un régime traditionnel.
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C’est une des meilleures options pour une entreprise qui cherche à offrir des avantages facilement, sans engagement compliqué.

Le problème ? La plupart des comptes mieux-être prélèvent encore des frais d'utilisation et administratifs. On n'aime pas ça.
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Bien que ces comptes soient censés être simples et flexibles, de nombreux fournisseurs diminuent leur valeur en ajoutant :
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🚨 Des commissions par réclamation – Une part de chaque remboursement est prélevée.
🚨 Des frais d’activation – Facturation dès l’ouverture du compte.
🚨 Des structures de prix complexes – Des coûts difficiles à prévoir et à contrôler.
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Pour les petites entreprises à la recherche d’une solution abordable, ces frais créent des obstacles inutiles.
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Tedy : le premier (et unique) compte mieux-être sans mauvaises surprises

Tedy est le seul compte mieux-être au Canada qui ne prend aucune commission.
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✅ Pas de frais cachés.
✅ Pas de frais d’activation.
✅ Pas de commissions sur les réclamations.
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Au lieu de prendre un pourcentage sur chaque remboursement, Tedy fonctionne avec un tarif fixe par employé, permettant aux entreprises de savoir exactement combien elles paient.
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✔ 100 % du budget employeur est consacré aux employés.
✔ Aucune déduction sur les réclamations, garantissant une meilleure valeur.
✔ Des économies substantielles pour les entreprises, avec une flexibilité optimale.

Tedy : un kit de départ pour les avantages employés
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Pour les petites entreprises et startups, Tedy est bien plus qu’un compte mieux-être :
c’est la solution la plus simple pour commencer à offrir des avantages sans les contraintes de l’assurance collective.
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✅ Aucune exigence de taille minimale – Même une très petite équipe peut en profiter.
✅ Aucun contrat à long terme – L’entreprise reste libre de gérer son budget.
✅ Totalement personnalisable – Définissez un budget adapté à votre réalité.
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Pensez-y comme un kit de départ pour les avantages employés, une façon flexible de prendre soin de votre équipe, sans les contraintes des plans traditionnels.
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Créer un compte mieux-être en 15 minutes avec Tedy
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Contrairement aux régimes d’assurance traditionnels qui nécessitent des semaines de paperasse et de validation, Tedy vous permet de configurer un compte mieux-être en seulement 15 minutes.
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💻 Inscrivez-vous → Définissez un budget pour les dépenses de santé et de bien-être des employés.
📑 Les employés soumettent leurs réclamations → 100 % digital, rapide et sans papier.
💸 Remboursement rapide et sans frais cachés → Juste des économies directes.

Tout est automatisé, fluide et conçu pour les entreprises modernes, afin que vous passiez moins de temps sur l’administration et plus de temps à faire croître votre entreprise.
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Un avenir plus simple pour les avantages des petites entreprises

Trop longtemps, on a fait croire aux petites entreprises que mettre en place un programme d’avantages était coûteux et compliqué. Les comptes mieux-être offrent une alternative simple et accessible, mais uniquement s’ils ne sont pas minés par des frais inutiles.
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Tedy change la donne, en faisant des comptes mieux-être la solution la plus simple et la plus rentable pour permettre aux entreprises d’offrir des avantages à leur manière.
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Vous songez à offrir des avantages pour la première fois ?

Tedy vous permet de démarrer facilement avec un compte mieux-être flexible et abordable sans aucun frais caché, aucun engagement, juste une façon plus intelligente de prendre soin de votre équipe.

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