Pénurie de main-d'œuvre : comment les restaurateurs peuvent tirer leur épingle du jeu

Juste avant le début de la pandémie de COVID-19, le secteur de la restauration était l'un des plus touchés par la pénurie de main-d'œuvre. Nous voilà un an plus tard, et la situation s'est aggravée de façon exponentielle. Plus que 23 200 professionnels de la restauration partout au pays, ils ont quitté leur milieu de travail pour d'autres carrières.

Si vous êtes propriétaire d'un restaurant aux prises avec cette crise, vous devrez redoubler d'efforts pour attirer de nouveaux talents afin de préparer votre réouverture. Voici trois conseils que vous pouvez utiliser dès aujourd'hui pour stimuler votre recrutement.

1. Promouvoir votre culture d'entreprise

Votre page Facebook et votre compte Instagram sont d'excellents outils pour promouvoir votre identité de marque et vos créations culinaires. Pourquoi ne pas les utiliser pour mettre en valeur votre environnement de travail et votre culture d'entreprise ?

Utilisez la spontanéité des histoires pour attirer l'attention des employés potentiels. Mettez l'accent sur le sentiment de cohésion et de camaraderie au sein de votre équipe. N'oubliez pas que les personnes qui veulent postuler pour un emploi chez vous vont regarder vos médias sociaux. Faites l'effort de le rendre attrayant pour eux en montrant votre équipe, à la fois sur le sol et dans la cuisine.

2. Les références sont aussi bonnes pour les ventes que pour le recrutement

Les avis en ligne de votre restaurant ne sont pas seulement une vitrine pour vos clients potentiels. C'est aussi une excellente façon de montrer aux futures recrues qu'elles peuvent être fières de se joindre à votre équipe.

Conseil simple : demandez à tous vos employés actuels et anciens de laisser un avis positif sur Google Maps et Facebook ! Progressivement, ces évaluations peuvent vous aider en matière de référencement et de recrutement. Personne ne veut travailler dans un restaurant qui n'a que deux étoiles sur cinq. Par contre, une note supérieure à 4 ouvre des possibilités de recrutement et de développement des affaires.

3. Offrez un ensemble d'avantages abordables (oui, c'est possible !)

Bien que les régimes d'assurance collective soient un excellent moyen d'attirer de nouveaux talents dans de nombreux domaines, ils sont souvent trop coûteux pour les employés des restaurants.

Tedy est une solution parfaite pour les restaurateurs qui cherchent à offrir des avantages sociaux à leurs employés sans se ruiner.

Le principe est simple : l'employeur décide d'un montant mensuel pour le bien-être de ses employés et, à leur tour, les employés sont libres de dépenser ce montant dans une multitude de catégories, comme les activités de plein air, les transports en commun, les vétérinaires et bien plus encore ! Même avec 25$ par mois et par employé, vous serez en mesure d'attirer plus de talents qualifiés et de vous démarquer de vos concurrents.

Visitez notre page d'accueil pour en savoir plus. Si vous êtes prêt à essayer Tedy gratuitement aujourd'hui, c'est par ici!

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