September 6, 2023
Les nouvelles tendances en avantages sociaux : Une conversation avec Sydney Wingender de Tedy
Plus que jamais, les employeurs osent faire preuve de créativité pour se démarquer de la concurrence et créer des conditions de travail uniques qui fidéliseront et motiveront leurs équipes. Sydney Wingender de Tedy s'est jointe à Céline Morellon, CHRP, dans le cadre de l'émission Le Bilan de Paul Laroque pour discuter de cette question. La question tueuse : en tant qu'employeurs, avons-nous atteint le point où nous devons offrir des chalets et des voyages aux personnes tout compris pour nous démarquer de la foule ?
Voici un résumé des principaux faits saillants de notre entrevue, disponible en vidéo ci-dessous. 👇
La personnalisation comme clé de la rétention
Sydney a souligné l'importance croissante de la personnalisation des avantages. La main-d'œuvre de plus en plus diversifiée et plus jeune cherche des avantages qui correspondent à leurs besoins particuliers. Cette personnalisation va bien au-delà des avantages traditionnels et implique une réflexion approfondie sur ce qui motive chaque employé.
La flexibilité en tant qu'atout
La flexibilité est un mot clé dans les nouvelles tendances. Sydney a expliqué que la flexibilité n'est plus simplement un concept de télétravail, mais qu'elle s'étend à la personnalisation des avantages sociaux et à la gestion de la carrière des employés. Des options telles que des semaines de travail de quatre jours, des vacances d'été prolongées et même la possibilité de travailler à l'étranger gagnent en popularité.
Écouter les employés
Un élément essentiel de l'approche de la nouvelle vague en matière d'avantages sociaux consiste à écouter les employés et à faire preuve d'empathie envers eux. La compréhension de leurs besoins et aspirations spécifiques permet aux entreprises d'offrir des avantages qui non seulement fidélisent les employés, mais stimulent également la productivité. Tedy fournit également une grande compréhension des intérêts et des passions des employés, ce qui permet une relation plus authentique et, par conséquent, plus durable.
Équilibrer la satisfaction et la productivité
Trouver l'équilibre entre la satisfaction des employés et la productivité demeure un défi, particulièrement dans des secteurs comme les soins de santé et l'éducation. Cependant, des études montrent que lorsqu'elles sont bien gérées, la flexibilité et la personnalisation des avantages peuvent entraîner une satisfaction et une productivité accrues.
Bref, chalet ou pas ?
En fin de compte, les chefs d'entreprise doivent reconnaître que le paysage de l'emploi a considérablement changé. Les tendances actuelles en matière d'avantages et d'avantages sociaux favorisent la personnalisation, la flexibilité et l'écoute des employés. Les entreprises qui adoptent ces changements peuvent non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi améliorer la satisfaction et la productivité de leur main-d'œuvre. Ainsi, un chalet peut être un facteur de différenciation important, mais seulement si les employés peuvent en bénéficier dans leur ensemble et s'il est conforme à leurs intérêts réels. Bref, commencez par mieux connaître vos équipes !
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