September 5, 2024
Sauvez $500 par employé dès le mois prochain 💰⚜️
Nous sommes vraiment excités ! Tedy connaît une croissance rapide partout au pays, avec de nouvelles entreprises de divers secteurs qui rejoignent la plateforme chaque jour. Tedy vous offre un moyen rapide de moderniser vos avantages, de rendre votre équipe plus heureuse et de vous positionner comme un meilleur employeur. Mais abordons l'éléphant dans la pièce : les entreprises adoptent ou passent à Tedy parce qu'elles peuvent aussi économiser des montants considérables, sans tracas et avec pratiquement aucune charge administrative. Voici quelques exemples de la façon dont des entreprises satisfaites économisent directement des sous avec Tedy.
Scénario #1 : Tedy comme remplacement ou compléement de l’assurance collective traditionnelle
Nous savons tous que l’assurance collective est coûteuse et devient de plus en plus chère chaque année. Et soyons honnêtes, sa structure la rend inégale en termes d’utilisation réelle par la plupart de vos employés. D’après ce que nous avons vu, les entreprises paient entre 2 000 et 3 000 $ par employé chaque année en assurance collective—ouch. 😲
Voici comment Tedy peut remplacer cela. Commencez par fixer une allocation par employé, disons 1 000 $ par an. Vous pouvez diviser ce montant (ou laisser vos employés décider) entre nos portefeuilles fiscalement avantageux :
- Compte Flexible : Le programme d'avantages le plus flexible au pays, avec 20 catégories au choix. Il est principalement imposable, mais la valeur perçue est énorme. D’après nos recherches, chaque dollar dans ce compte peut être perçu comme valant 1,40 $ par vos employés.
- FIN (Portefeuille REER) : Construisez un programme de contribution au REER qui entre en vigueur après un certain nombre d'années de service ou à des dates précises—un excellent avantage pour votre équipe.
- Reconnaissance : Célébrez les jalons de la vie ou les anniversaires de travail avec une reconnaissance non imposable allant jusqu'à 500$ par année, par employé(e)
- Ajouts forfaitaires : Complétez vos avantages avec des ajouts forfaitaires abordables comme la télémédecine, des services de soutien en santé mentale, des conseils juridiques, finaciers, etc.
Bien que ce système ne soit pas exactement le même que l’assurance traditionnelle, Tedy offre à votre équipe une expérience d’avantages moderne et flexible et ce à une fraction du prix (vous définissez l'allocation!)
Scénario #2: Votre kit de démarrage d’avantages sociaux pour PME
Parlons maintenant des petites équipes. Chaque entreprise en croissance atteint un moment où il faut réfléchir aux avantages sociaux—non seulement pour rester compétitif en tant qu’employeur, mais aussi parce que vous vous souciez du mieux-être de votre équipe. Certaines entreprises atteignent ce point avec leur troisième employé, d'autres avec leur dixième. Peu importe quand cela arrive, le vrai défi est de trouver une solution qui corresponde à votre réalité, votre budget et votre vision du bien-être des employés. Cela vous parle ? Parfait, car nous avons ce qu'il vous faut.
Pour seulement 95 $ par mois (jusqu’à 20 employés), les petites équipes peuvent faire de grandes économies avec Tedy. Vous contrôlez entièrement les allocations de budget et bénéficiez également de tarifs avantageux pour les services en soins virtuels comme la télémedicine. Que vous soyez un studio de design de deux personnes ou un firme comptable de 15 personnes, Tedy vous aide à créer une expérience d’avantages sur mesure.
Au-delà des économies financières, Tedy peut vous faire économiser jusqu’à 40 heures de travail administratif par an, nous nous occupons de tout, de la validation des réclamations aux remboursements, en passant par les rapports et les demandes de support de vos employés.
Scénario #3 : Des augmentations salariales intelligentes
Chaque année, c’est la même histoire qui se répète; les fameuses augmentations salariales. Au Canada, c’est généralement autour de 3,5 % d'augmentation de votre masse salariale. Et comme le salaire est votre plus grosse dépense, cette augmentation annuelle met une vraie pression sur les employeurs. Le pire dans tout ça? La plupart des employés oublient leur augmentation après deux cycles de paie. Voici donc notre astuce Tedy du jour: augmentez intelligemment.
Pourquoi ne pas prendre un tiers de cette augmentation et activer Tedy pour toute votre équipe ? Plus de mieux-être, une meilleure reconnaissance et des économies fiscales feront une différence notable sur le moral de vos employés et votre compte de banque.
Voici une règle du pouce simple: allouez l'équivalent de 1 % du salaire de vos employés sur Tedy. Rien qu’en offrant un peu de reconnaissance non-imposable, votre équipe réalisera de vraies économies. Voici d'ailleurs un guide gratuit qui vous donnera une idée de comment financier Tedy directement lors de votre prochaine hausse salariale.
🤔 Toujours curieux à propos de Tedy ? Parlons-en ! Réservez une session de démo avec l’un de nos cofondateurs.
Au plaisir !
