Stay22
Stay22, qui se spécialise dans les solutions technologiques pour l'industrie du voyage, offre une carte interactive basée sur la localisation pour aider les voyageurs et les participants à l'événement à trouver un hébergement qui répond à leurs besoins. L'entreprise fournit également des informations précieuses aux organisateurs d'événements et aux plateformes de billetterie, en partageant des informations sur les préférences d'hébergement de leurs clients. Avec une croissance impressionnante d'environ 200 %, Stay22 fait face à de nouvelles possibilités et défis, notamment en ce qui concerne le bien-être de son équipe diversifiée.
Augmentation de l'engagement et de la mobilisation en seulement 3 mois
Mobiliser une équipe diversifiée
La composante internationale de Stay22 signifie que son équipe est répartie dans le monde entier. L'entreprise mise sur une approche bienveillante envers ses employés, leur donnant accès à un véritable programme d'avantages sociaux qui tient compte de leurs besoins et de leurs passions, peu importe où ils se trouvent dans le monde. Mais ce n'est pas le seul défi : la démographie des employés de Stay22 est diversifiée ; l'équipe devient de plus en plus multiculturelle, multigénérationnelle et, dans une certaine mesure, multicontextuelle, avec des personnes à différentes étapes de la vie. Bien que les gens adhèrent à des valeurs communes, ils expriment ces valeurs en termes personnels et individuels lorsqu'il s'agit d'avantages et de reconnaissance.
Devenir un champion de la reconnaissance
La polyvalence et la facilité d'utilisation de Tedy garantissent des occasions de reconnaissance supplémentaires pour l'équipe sans avoir à composer avec des cartes-cadeaux ennuyeuses ou des systèmes de points compliqués, qui ont peu de valeur perçue et sont très impersonnels. Tedy est concret, tangible et personnel pour tout le monde. Cette facilité de gestion offerte par Tedy a permis à Stay22 de se concentrer sur sa croissance tout en accordant la priorité au bien-être et à la reconnaissance de ses employés. La possibilité de choisir parmi 18 catégories de prestations garantit qu'il y en a pour tous les goûts, que ce soit à Moscou ou à Toronto, que vous soyez encore étudiant ou nouveau parent.
Tedy rassemble les gens
« L'impact de Tedy sur le bonheur de notre équipe est indéniable. C'est une solution qui nous permet de jouer un rôle proactif dans la reconnaissance, sans investir beaucoup d'heures ni nous perdre dans des systèmes de reconnaissance complexes qui ont peu de valeur pour l'employé. La facilité d'ajouter de nouveaux membres d'équipe et de les organiser par bureau est un avantage considérable. Ce type de marquage des employés personnalise non seulement l'expérience pour chaque personne, mais aussi pour les groupes de travail ou par pays, ce qui est tout simplement fantastique », déclare Andrew, président.
Andrew Lockhead, président et cofondateur
Catégories les plus populaires au sein de l'équipe
Honoraires vétérinaires
Accessoires pour animaux
toilettage
Service de marche
Chirurgie
Billets d'avion
Billets de train ou d'autobus
Valises et sacs de voyage
Location de chambres d'hôtel et de chalets
Accessoires informatiques
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Mobilier de bureau
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