Facile, intuitif et
à la foispuissant
Tedy permet aux employeurs de créer sans effort une expérience de mieux-être grâce à des avantages sociaux et des fonctions de reconnaissance en quelques minutes, sans aucun fardeau administratif et sans complexité.
Créez votre compte en ligne
Suivez une série d'étapes simples et faciles qui vous permettront de configurer votre compte et le tour est joué! N'oubliez pas que vous pouvez essayer Tedy gratuitement à tout moment, sans engagement, sans contrat et sans complexité technique.
Choisissez vos catégories
Il vous est possible de sélectionner les catégories de dépenses accessibles à votre équipe que vous désirez. Vous pouvez changer ces catégories à tout instant, les organiser en divers « portefeuilles » et les allouer à des individus, des groupes ou à des bureaux déterminés. C'est vous qui décidez!
Définissez vos budgets
Déterminez une allocation pour vos portefeuilles, qu'ils contiennent une ou plusieurs catégories. Les allocations peuvent être mensuelles, annuelles, récurrentes, cumulatives, renouvelables, etc. Il n'existe pas de montant d'allocation minimum ou maximum; vous choisissez ce qui convient le mieux aux besoins de votre organisation.
Invitez vos employés
Invitez vos employés à rejoindre Tedy en les ajoutant manuellement un par un, ou en masse via un fichier CSV. Une fois leur invitation reçue, ils pourront configurer leur compte employé Tedy en seulement quelques minutes, c'est garanti.
Ne payez que pour ce qui est utilisé
Avec Tedy, vous ne payez que pour les réclamations utilisées par vos employés. C'est une plateforme de mieux-être en temps réel qui traite les demandes selon les catégories et les paramètres d'allocation que vous avez sélectionnés. Fini les mauvaises surprises et les hausses non prévues.
À vos marques, prêts, relaxez !
Une fois vos employés intégrés à la plateforme, nous prenons en charge tout, depuis le traitement des demandes et les remboursements jusqu'au support. Vos employés bénéficieront d'un programme de mieux-être personnalisé sans tracas.
Les avantages modernes sont arrivés
Tedy vous permet de vous démarquer du lot grâce à une approche repensée du mieux-être. Notre secret ? La personnalisation. Des études récentes démontrent que les solutions traditionnelles de mieux-être ne répondent pas aux besoins variés de la main-d'œuvre actuelle, les réduisant ainsi à simple commodité plutôt qu'à un réel investissement dans l'engagement et la mobilisation des équipes.
Récompenser de la bonne façon
Fini les cartes-cadeaux ou des systèmes de points compliqués. Notre module de reconnaissance est directement relié à nos 20 catégories donnant ainsi le plein choix à vos équipes.
Scénarios de reconnaissance
Des anniversaires de travail aux atteintes d'objectifs, sans oublier les grandes étapes de vie, Tedy vous permet de valoriser votre équipe facilement. Laissez-vous inspirer par nos scénarios de prédéfinis ou personnalisez les vôtres selon vos parametres.
Récompenser de la bonne façon
Lassé des cartes-cadeaux ou des systèmes de points compliqués pour reconnaître membre de l'équipe ? Nous le sommes aussi. C'est précisément pour cette raison que notre module de reconnaissance est directement relié à nos 20 catégories donnant ainsi le choix à vos équipes.
Outillez vos gestionnaires
Allouez des budgets spécifiques à vos gestionnaires pour des initiatives de reconnaissance et d'engagement de leur équipe. Tedy garantit une reconnaissance mémorable, offrant aux gestionnaires une plateforme puissante pour assurer le rendement des équipes.
Des données clés sur votre équipe
Tedy met à votre disposition des insights en temps réel qui mettront en évidence les passions, valeurs et intérêts de vos équipes. Devenez un employeur avisé en anticipant des besoins futurs et en accédant à des données clés sur les l'évolution du mieux-être, du bonheur et de votre culture.
Données en temps réel
Catégories populaires et tendance
Taux de rétention et ancienneté des employés
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