December 3, 2024
La saison incontournable des augmentations salariales est ici (on fait quoi avec ça ?)
Chaque année, c’est la même histoire : les augmentations salariales deviennent inévitables. Elles sont attendues, parfois réclamées, et pourtant… leur impact est aussi éphémère qu’un flocon de neige sous un rayon de soleil. Bien sûr, une augmentation, c’est bien, mais soyons honnêtes : est-ce que cela rend vraiment les employés plus engagés ou moins enclins à partir ? Probablement pas.
Le vrai coût des augmentations annuelles
Au Québec, l’augmentation salariale moyenne est de 3,3%. Pas mal, non ? Jusqu’à ce que vous réalisiez que, leur impact sur la rétention ou le mieux-être des employés est presque nul. Vous dépensez une somme conséquente dans quelque chose qui s’évapore aussi vite eggnog au party de Noël.
Par exemple :
- Une augmentation de 3 % sur un salaire de 50 000 $ = 1 500 $ par an.
- Après impôts ? Environ 1 000 $.
- Impact sur l’engagement ? Minime.
Nouvelle approche : « augmentations via vos avantages sociaux »
Et si nous vous disions qu’il existe une meilleure façon de valoriser votre équipe sans faire exploser votre budget ? Chez Tedy, nous lançons une approche innovante : les augmentations en avantages sociaux.
Imaginez diviser cette même augmentation en deux parties :
- 2,5 % d’augmentation salariale : pour garder la tradition et offrir un coup de pouce tangible à vos équipes. Merci boss.
- 0,5 % en avantages mieux-être : un compte flexible pour des choses qui améliorent vraiment la vie des employés, comme les abonnements au gym, les services de santé mentale ou les opportunités de développement personnel.
Ce n’est pas seulement une question d’économies, c’est ausi unepreuve concrète de votre engagement envers leur mieux-être.
Pourquoi les avantages sont-ils plus impactants ?
Investir même une petite partie des augmentations dans des comptes mieux-être peut doubler l’effet de satisfaction. Ce n’est pas qu’une question de chiffres, c’est une valeur ajoutée que les employés peuvent voir, ressentir et utiliser. Les équipes qui adoptent cette approche hybride constatent :
- Un engagement accru : les employés se sentent plus soutenus et motivés.
- Une meilleure rétention : ils sont moins tentés de partir pour quelques dollars de plus ailleurs.
- Une gestion budgétaire plus intelligente : votre investissement va plus loin et produit un impact plus important.
Tadam, voici la formule simplifiée pour vos augmentations en avantages sociaux
Voici comment structurer votre stratégie :
- Calculez le budget total des augmentations : Salaire annuel × pourcentage d’augmentation (ex. : 50 000 $ × 3 % = 1 500 $).
- Répartissez le budget :
- 2,5 % pour le salaire = 1 250 $.
- 0,5 % pour les avantages = 250 $.
- Activez-le avec Tedy :
- Utilisez Tedy pour allouer directement les 250 $ dans des comptes mieux-être.
Formule :Budget total d'augmentation = (salaire × % d’augmentation) → (% augmentation salaire) + (% augmentation avantages)
Une augmentation que votre équipe n’oubliera pas de si tôt
Il ne s’agit pas seulement de chiffres, mais de transformer la culture de votre entreprise. Une « augmentation en avantages » montre à vos employés que vous pensez au-delà des fiches de paie et que vous investissez réellement dans leur bonheur et leur bien-être.
Alors, à l’approche de la saison des augmentations de salaire, ne suivez pas simplement la tendance. Soyez un leader innovant. Créez une stratégie d’augmentation qui marque les esprits, résonne et produit des résultats. Après tout, une augmentation salariale, c’est bien, mais une augmentation salariale + Tedy ? C’est inoubliable.
Prêt à changer les règles du jeu ? Parlons-en ! Rendez-vous sur tedy.app et découvrez comment transformer vos augmentations en une opportunité gagnant-gagnant pour tous.
