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Que direz-vous d'un petit café virtuel ? Découvrez comment Tedy peut augmenter vos avantages sociaux et dynamiser votre culture d'entreprise.
Que direz-vous d'un petit café virtuel ? Découvrez comment Tedy peut augmenter vos avantages sociaux et dynamiser votre culture d'entreprise.
Tous nos plans donnent accès aux fonctionnalités de base.
Startups & petites équipes 💪
Jusqu'à 20 employés
Par mois, pour l'équipe complète
Utilisation illimitée sans frais additionnels
Programmes de santé, mieux-être et style de vie
Fonctionnalités de reconnaissance
Insights clés de vos employés
Création d'équipes et groupes
Rapports automatisés
Support en ligne de qualité
Implémentation facile, automatisée
PME en croissance 🚀
de 21 à 100 employés
Par employé, par mois
de 101 à 250 employés
Par employé, par mois
Toutes les fonctions Petites entreprises +
Création de programmes de mieux-être illimitée
Activation accompagnée d'un humain
Gestionnaire de compte dédié
Entreprise 🏢
Toutes les fonctions PME en croissance +
Fonctionnalités sur mesure
Intégration avancées
Rapports personnalisés
Plateforme de mieux-être complète
Création de programmes d'avantages sociaux personnalisés
20 catégories au choix
Module de reconnaissance avec scénarios de récompenses
Module insights et données
Étiquetage des employés et téléversement par fichier CSV
Accès à des récompenses et des privilèges de nos partenaires de choix
Ajout de services complémentaires via API
Support rapide et efficace
Télémédicine et PAE (en extra)
Traitement et validation des réclamations
Financement par carte de crédit ou par compte bancaire
Rapports financiers automatiques
Remboursement via interac sans tracas pour votre équipe ou comptabilité
Par employé, par mois
Accès virtuel à un médecin en moins de 2 heures
Nombre illimité de consultations
Ordonnances de médicaments et référence vers des spécialistes
Par employé, par mois
Soins de santé mentale et thérapie
Conseils juridiques, financiers, nutritionnels et en santé mentale
Thérapie d'apprentissage guidée en ligne
Par employé, par mois
Accès aux deux services sur la même application (+28% de rabais)
Vous avez des questions ? Nous avons des réponses ! N'hésitez pas à discuter avec notre équipe à tout moment pour toute question relative à Tedy dans votre entreprise. Vous pouvez également consulter notre FAQ mise à jour pour trouver des réponses aux questions les plus courantes.
Tedy est une plateforme de bien-être et d'engagement des employés qui permet aux employeurs de créer un programme personnalisé d'avantages sociaux et de reconnaissance. Tout se fait en fonction de vos paramètres budgétaires et des valeurs de votre entreprise. Vous avez un contrôle total sur les allocations et les catégories incluses dans votre programme d'avantages sociaux. La meilleure partie ? Vous pouvez créer votre programme d'avantages sociaux en 15 minutes ou moins, sans contrat, sans engagement. Les employés adorent la personnalisation inégalée des avantages sociaux offerts dans ses 20 catégories.
Absolument ! Tedy offre un puissant module de reconnaissance qui permet aux employeurs de reconnaître spontanément ou de manière planifié un succès, un objectif atteint ou même une date importante pour un employé. Bien mieux que les cartes-cadeaux traditionnelles ou les systèmes de points, vous pouvez récompenser vos employés en leur offrant la liberté de choisir ce qui les passionne vraiment, qu'il s'agisse d'un abonnement à un gymnase ou d'un billet pour leur émission de comédienne préférée. Rassurez-vous, ils trouveront quelque chose à leur goût et seront reconnaissants.
Non, Tedy n'est pas une assurance. Il s'agit d'un logiciel de type SAAS (Software as a Service) qui permet à un employeur d'allouer des fonds à son équipe pour être remboursé des dépenses en fonction de ses besoins individuels dans les catégories choisies par l'employeur.
La tarification de Tedy suit un modèle d'abonnement logiciel, avec un tarif fixe par employé, par mois. Vous gardez le contrôle pour choisir le nombre d'employés sur la plateforme, que ce soit les 20 employés du siège social ou les 40 de l'usine. Visitez notre section tarifs pour plus de détails.
Non, il n'y a pas de montant minimum. Vous décidez. Tedy vous permet de mettre en place un programme qui respecte votre réalité budgétaire, ainsi que la fréquence d'accumulation des montants, que ce soit mensuellement ou annuellement. C'est vous qui êtes responsable.
Comme vous l'aurez compris, vous décidez à nouveau. Vous pouvez choisir le nombre de catégories à activer, que ce soit une ou toutes les catégories disponibles, le prix reste le même ! Vous pouvez même regrouper des catégories spécifiques pour différentes équipes, comme vos employés à temps partiel ou à temps plein. Vous bénéficiez d'une flexibilité inégalée avec Tedy. Voici la liste des catégories actuellement disponibles.
Vous pouvez planifier des allocations automatiques sur une base mensuelle et/ou annuelle. De plus, grâce au module de reconnaissance, vous pouvez ajouter des montants spontanés et ponctuels au portefeuille de votre équipe (ou d'un employé en particulier) pour souligner une réalisation, une date importante ou l'atteinte d'un objectif, par exemple.
Tedy fonctionne comme un compte de dépenses. Lorsque vous attribuez un montant à vos employés, ce montant est « virtuel » et vous n'avez pas à le débourser jusqu'à ce qu'il soit utilisé. Ce n'est que lorsqu'un employé présente une demande approuvée par Tedy que le montant vous est déduit pour être ensuite remboursé à l'employé. Si l'employé ne dépense pas, vous ne dépensez pas, ce qui est excellent pour votre trésorerie.
Lorsqu'une réclamation est faite par un employé, Tedy s'occupe de tout. La plateforme assure une analyse de la demande et de son admissibilité. S'il est approuvé, vos employés recevront leur remboursement directement dans leur compte au moyen d'un transfert Interac. Ainsi, vous n'avez pas besoin de paiements spéciaux ou de surcharger votre équipe comptable.
Vous choisissez. Tedy vous permet de configurer une date limite pour utiliser les allocations disponibles. Vous pouvez choisir de ne pas activer cette fonction, auquel cas les montants inutilisés sont simplement reportés à l'année suivante.
Vous pouvez retirer ou planifier le retrait d'un employé en quelques clics. Si un employé est renvoyé et qu'il reste un montant dans son compte, ce montant disparaît tout simplement, puisqu'il ne sera jamais débité à l'employeur. Il appartient à l'employeur de décider si l'accès à Tedy est retiré au moment de l'annonce de départ ou à l'heure réelle du départ de l'employé.
Non. Puisque Tedy n'est pas un régime d'assurance collective, vous n'êtes pas tenu d'inclure tous vos employés. Vous pouvez utiliser Tedy pour une unité commerciale, une équipe spécifique, un autre bureau ou pour l'ensemble de l'entreprise. C'est vous qui décidez.
Toutefois, si vous vous abonnez à nos options de télémédecine comme Telus Santé ou le Programme d'aide aux employés (PAE), vous devrez inclure tous vos employés.
Les réclamations faites via un Compte de gestion de santé (CGS) sont non imposables pour les employés, sauf pour les résidents du Québec. Les réclamations via notre Compte de dépenses flexible Style de vie sont généralement imposables pour les employés, avec quelques exceptions couvertes par certaines provinces. Les récompenses offertes via notre portefeuille de reconnaissance peuvent être admissibles à l'exemption fiscale de 500 $ par employé et par an, lorsque certains critères sont respectés (appliqués par Tedy). Les récompenses dépassant ce montant pour cette période sont soumises aux règles fiscales en vigueur.
Pour toute demande de renseignements des médias, veuillez communiquer avec nous au Courriel : media@tedy.app