December 13, 2021
Instaurez une culture de bien-être au travail en 3 étapes
Avec l'écrasante majorité des employés qui recherchent des avantages autres qu'un régime d'assurance collective, voici comment créer une culture de bien-être convaincante dans votre entreprise.
86 % des employés qui ont pris part à Sanofi Canada le dernier sondage révèle qu'un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être est un facteur important dans la décision d'accepter un nouvel emploi ou de rester dans son poste actuel.
Une bonne culture en milieu de travail est un élément essentiel de toute entreprise qui se soucie de ses employés. Qu'est-ce que c'est exactement ?
Qu'est-ce que la culture du bien-être au travail ?
La culture du bien-être en milieu de travail est un ensemble de valeurs organisationnelles, de pratiques du personnel et de règles organisationnelles. Son objectif est de veiller à ce que les employés travaillent dans un environnement qui favorise les bons choix pour leur santé.
Comment créer une culture du bien-être au travail ?
Bien qu'une culture d'entreprise ne soit pas quelque chose qui peut être facilement changé du jour au lendemain, voici trois éléments fondamentaux qui feront une grande différence dans la vie de vos employés.
1. Outils de communication ouverts et anonymes
La meilleure façon de prendre le pouls de vos employés est de mettre en place un sondage anonyme et un système de rétroaction comme Bureau vibe.
Ces outils créent un lien de confiance entre les employés et l'employeur, qui peut facilement comprendre comment améliorer son milieu de travail.
2. Avantages au-delà du régime d'assurance collective
Les régimes d'assurance collective sont souvent essentiels à la satisfaction des employés. Cependant, le modèle traditionnel d'assurance collective a peu changé au cours des 20 dernières années, alors que le maintien en poste des employés est de plus en plus difficile.
Les comptes de dépenses de santé et de bien-être social sont de plus en plus populaires, car ils offrent plus de choix et de flexibilité aux employés, ce qui réduit les coûts pour l'employeur.
Tedy est une plateforme de gestion d'avantages sociaux abordable, simple et flexible pour les PME. Que vous ayez un régime d'assurance collective qui nécessite un facteur « wow » ou que vous recherchiez votre tout premier régime d'avantages sociaux, Tedy a une solution adaptée à vos besoins.
3. Une plus grande flexibilité en ce qui concerne le milieu de travail
De nombreux employeurs ont dû s'adapter à la pandémie en autorisant le télétravail. Environ le tiers des employés qui ont répondu au sondage affirment que la capacité de télétravailler est importante pour leur bien-être. C'est encore plus important que la conception de l'environnement de travail et des activités sociales liées au travail !
Pour de nombreux employés, l'environnement de travail est un avantage en soi. Des collations et du café gratuits, des aires de divertissement et des espaces de travail flexibles contribuent à leur bien-être. Alors, comment adapter ces avantages dans un contexte où le télétravail est de plus en plus répandu ?
Tedy vous permet d'offrir à vos employés un large éventail d'avantages qui peuvent remplacer ceux offerts en milieu de travail. Faites un essai gratuit dès aujourd'hui!
