La plateforme de reconnaissance qui fera de vous un meilleur employeur

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En travaillant avec plus de 400 entreprises, Pablo Stevenson, cofondateur de Tedy, le remarque plus que jamais : il est difficile d’innover constamment afin d’attirer les talents et d’assurer la rétention du personnel. « Les fameuses cartes-cadeaux, le panier de fruits au bureau ou les assurances collectives traditionnelles ne permettent plus aux employeurs de se démarquer », observe-t-il. Pour lui, la solution est claire : il faut souligner la qualité du travail des employés en misant sur les avantages, la reconnaissance et l’expérience employé.
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Souliers de course, billets de spectacles de musique et frais de vétérinaire ne sont que quelques exemples parmi l’éventail de possibilités offertes par Tedy. Les gestionnaires de l’entreprise peuvent avoir recours à Tedy pour reconnaître la performance, l’engagement ou la loyauté de leurs employés, ou encore afin de souligner une date importante pour l’un d’entre eux. En quelques clics, ils peuvent envoyer un montant à un employé, qui aura ensuite le loisir de le dépenser dans l’une des 20 catégories d’avantages sociaux offertes sur la plateforme. L’employeur décide même s’il permet à ses employés de dépenser cet argent dans l’ensemble des catégories offertes, ou seulement dans celles plus étroitement liées à sa culture d’entreprise.

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‍Avec Tedy, le mot d’ordre est “flexibilité”. L’entièreté des paramètres est personnalisable : l’employeur décide de tout, à commencer par le montant de l’allocation qu’il souhaite verser dans le portefeuille virtuel de ses employés.‍

La reconnaissance : la base d’une culture d’entreprise

En développant son offre d’avantages sociaux flexibles, l’équipe de Tedy a remarqué que de plus en plus d’employeurs ajoutaient des montants ponctuels dans le portefeuille virtuel de leurs employés afin de reconnaître leur travail.
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Tedy a donc saisi l’opportunité de développer un système qui permet aux employeurs de témoigner facilement leur reconnaissance envers leurs employés par des gestes concrets et personnalisés qui, bien sûr, sont en accord avec leurs valeurs. En quelques clics, ils peuvent maintenant offrir de la reconnaissance à leurs employés à l’occasion d’un anniversaire d’embauche ou d’un départ en congé de maternité, ou lorsqu’un objectif est atteint ou un client est référé.
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Que ce soit faute de temps, de savoir par où commencer ou de connaître les intérêts et passions de leurs employés, c’est un des plus gros défis pour les employeurs et leur équipe de gestionnaires d’exprimer la reconnaissance qu’ils ont envers eux. Avec Tedy, les gestionnaires sont outillés pour leur offrir cette reconnaissance en quelques clics. Tedy change la donne complètement.

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‍Pablo Stevenson rappelle que les cartes-cadeaux et les systèmes de points sont complexes, impersonnels et génériques, et qu’ils ne renforcent pas le sentiment d’appartenance. Avec un programme de reconnaissance aussi personnalisé que celui de Tedy, non seulement on améliore le bien-être au travail, mais on renforce du même coup notre culture d’entreprise.
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Une plateforme clés en main

En offrant une expérience de reconnaissance simple et bienveillante aux entreprises, Tedy souhaite les aider à devenir de meilleurs employeurs, tout en limitant leurs efforts. Pas question ici d’engorger les départements de la comptabilité ou des ressources humaines, assure le cofondateur.
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Les dirigeants savent pertinemment que c’est important de reconnaître le travail de leurs employés, mais ils manquent de temps. Tedy gère tout, et la facilité de son processus peut même les inciter à récompenser plus souvent les employés.

D’ailleurs, Tedy a voulu rendre l’inscription à son service la plus accessible possible pour l’ensemble des entreprises, peu importe leur taille. « En 15 minutes seulement, l’employeur peut adhérer à la plateforme, et l’après-midi même, les employés peuvent commencer à dépenser grâce à leur application », assure M. Stevenson.

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